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    辽宁11选5彩票平台:市国资委党委任命

    查看次数:5023  发布时间:2013/7/18 16:04:31

     

    辽宁11选5胆拖计算器 www.vwpzf.tw 市国资委党委任命:

    高旭志为太原长城光电子公司党委书记、总经理

     

    73日上午召开全体中层以上干部会议。市国资委主任茹述创、党委副书记黄建民、组织部长张安亮以及新任太原长城光电子工业公司党委书记、总经理高旭志参加会议?;嵋橛苫剖榧侵鞒??;剖榧谴砉饰宰芫硗跷纳鞒止ぷ髌诩涞墓ぷ鞲璩浞挚隙?。

    组织部长张安亮宣读并国资组[2013]16号《关于高旭志等同志任免职务的通知》:任命:高旭志同志为太原长城光电子工业公司党委书记;王玲玲同志为党委委员。免去:宋连斌同志太原长城光电子工业公司党委书记职务。并国资人管[2013]151号《关于高旭志等同志任免职务的通知》:任命:高旭志同志为太原长城光电子工业公司总经理;王玲玲同志为副总经理;提议高旭志同志为山西长城微光器材股份有限公司董事。免去:宋连斌同志太原长城光电子工业公司总经理职务;提议免去宋连斌同志山西长城微光器材股份有限公司董事职务。

    新任太原长城光电子公司党委委员、副总经理王玲玲表态:今后要和大家一起认真按照各级领导要求、指示精神,努力学习,刻苦钻研,奋发向上,为振兴公司,发展公司做出积极贡献。

    新当选山西长城微光器材股份有限公司董事长兼总经理王文生表态:股份公司最近两月态势不错,订单充足。今年年底目标争取新合作项目投产,股份公司产值达到7000万元,明年达到1.2亿元。请领导放心,我们一定会保持良好势头,配合高总工作。

    新任长城光电子公司党委书记、总经理高旭志表态:按照国资委要求来长城公司工作,感谢组织的信任,服从组织决定。做三件事:1、首先是要存活下去;2、然后是制定良好的发展愿景,保资报国,富民强体,职工要有尊严。3、靠自身本事和活力制定科学的发展战略,在行业内占据更有影响力的地位。

    企业文化是核心竞争力。一群有理想有激情的人,为相同的价值目标而共同奋斗。我所尊崇的企业文化是:1、拒绝借口 2、说到做到,尽心尽力 3、对内敢负责,对外敢担当。一定要分析好我们的定位:生存第一,发奋图强。建设一支能打仗,想干、敢干、能干的干部队伍。

    面对当前国际、国内动荡不安的经济形势,长城公司所处的高新技术产业面临着前所未有的发展机遇,国家在政策、资金、税收等方面都积极支持。我们一定要制定良好的发展战略,培养卓越的执行力,团结一心,把优势发挥到极致,发挥每个人的能力,用汗水和激情把公司做好,我相信长城公司的明天会更好。

    市国资委茹主任作重要讲话:今天这个会是重要人事调整宣布会。长城公司目前处境与现状,在座的比我们更清楚。做为主管部门,很担忧。企业眼下困难怎么克服,今后如何发展?我们做了多方面的调查研究。长城公司曾经有过辉煌,当时辉煌在哪?近几年比较困难,甚至有时十分困难,原因在哪?在座的公司班子、中层主要负责人应该认真分析,把实质原因找出来,对比分析,得出客观结论,找出今后正确的发展方向。

    共产党当年打天下多么艰难,困难重重!面对国民党800万正规部队,要寻找战胜敌人的正确道路和方法。在摸索中发现问题,不断修正自己,不断发展壮大,打垮敌人。总结教训,发扬成绩,纠正错误,以利再战。就这样不断往前走,终于取得了决定性胜利!一个企业的好坏,关键在经营者、决策层。好的经营者能够高瞻远瞩,具有超前的发展战略思维,具备走一步看三步的意识。过去的传统已完全不能适应新的经济形势了。王文生同志非常敬业,具有很强的吃苦精神?;谖窘窈蟮恼铰苑⒄?、资本整合、多元化发展起决定性作用,国资委党委任命高旭志同志为长城光电子公司党委书记、总经理。他带领的锦地公司在一无所有的情况下,两三年时间发展成为太原市企业中的皎皎者。他过去与长城公司有过交往,熟悉公司业务。长城公司当前需要这样的领路人,对公司今后的发展非常有益。国资委报着非常负责的态度做出这样的决定。

    茹主任对公司今后的发展提出具体要求:

    一、加强班子建设、队伍建设。班子建设、队伍建设是非常重要的工作,也是很难抓的工作。公司能不能搞好,有了好的决策,能不能把事办好,取决于在座的公司中、高层管理人员、技术骨干。大家统一认识,统一目标,团结一致,齐心协力,凝成一股劲,“九牛爬坡,个个出力”,长城公司没有问题,一定能搞好。如果每个人围绕个人利益画圈圈,你往东,他往西,肯定不行。有不同意见是正常的,话往明处说,“灯不拨不亮,理不摆不明”,只要是为了企业发展,职工利益就好。不要背后做一些不雅、不道德的事情,这样做不符合一个干部的基本条件。风气要正,领导风气正,企业风气才能正。班子好、队伍好,是搞好企业的基础。对于个别政治素质、大局意识、道德水准太低,在群众中形成不良影响的干部,组织上必然会采取措施。

    二、新产品的研发。新品研发至关重要。公司目前的营业收入太少了,根本适应不了经济发展的要求,路子太窄,要做好现有产品的基础上,必须加大新品研发,走多元化发展之路。最近引进的赛必达项目很好。要多条腿走路,做为企业高管,必须强化这方面意识。

    三、加强企业管理。向管理要效益,要练好内功,精益管理,降低成本,提高产品合格率。

    四、加强安全管理。当前全国上下,都在紧抓安全不放松。强化安全第一的意识,硬件、软件都要到位,一齐抓,保证安全,才能保证正常的生产经营。制度要严,落实到位。

    希望大家从公司整体发展的大局着想,齐心协力,发挥集体智慧,明确发展思路,经过3-5年努力奋斗,公司才可能有一个转变。这是干出来的,不是说出来的。我相信,在高旭志和全体班子的带领下,团结奋斗,想方设法,一定能把长城推向一个新的发展阶段。在公司的发展过程中,需要国资委帮助的,一定毫不推辞,做好服务。

    黄书记总结讲话:刚才几位新任领导进行了表态。从他们的发言,我们感到了正能量,正理念。思路清晰,充满信心,前景美好,鼓舞人心。茹主任为公司改革发展下达了动员令,吹响了冲锋号,希望大家树立坚定的信心和决心,把企业做强做大,经过3-5年时间,争取把企业转向国内主板上市?;岷?,公司要召开专题会议,认真领会茹主任讲话精神,研究下一步思路、目标,希望大家凝心聚力,攻坚克难,奋发图强,以优异的成绩为争创一流省会城市做出贡献。

     

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